인사제도

ISC인은 긍정적인 사고로 고객지향, 목표지향, 미래지향, 최고지향을 위해 노력합니다.

채용시스템에 따라 우수한 인재를 채용합니다.
직무수행능력뿐만 아니라 기업문화에 적합한 우수한 인재 선별을 위해 아래와 같이 채용시스템을 운영하고 있습니다.

1. 지원서 작성
  • 당사 홈페이지 채용공고에 기재된 지원방법에 따라 지원서를 작성하여 제출합니다.

2. 서류전형
  • 지원자의 보유능력 및 자질을 종합적으로 검토하여 서류전형을 실시합니다.

3. 1차면접 (실무면접)
  • 전문면접위원이 직무역량 및 조직 적합도 등을 종합적으로 평가합니다.

4. 2차면점 (임원면접)
  • 기본인성, 가치관, 태도, 역량 등을 평가하여 채용여부를 결정합니다.

5. 신체검사
  • 업무수행상 건강상의 문제는 없는지 판단합니다.

6. 최종합격
  • 상기 채용절차를 거쳐 최종합격 여부를 결정합니다.
  • 직급체계 및 승진연한(대졸기준)
사원 - 주임 - 대리 - 과장 - 차장 - 부장 - 임원

  • 발탁(특별) 승진체제(Wild Card제)
Human 경쟁력 및 보상차원에서 우수인력에 대해 승진연한의 기준을 채우지 못하더라도 인사위원회의 심의에 의해 승진이 가능한 제도(매월 10월 실시)
  • 개인연봉제, 인센티브제, 포상제 
    • 개인연봉 - 최고 수준의 연봉
    • 인센티브 - 능력과 성과가 뛰어난 직원에게 회사의 기여도에 따라 차등지급
    • 포상 - 연봉이외에 각종 우수직원에 대한 각종 포상지급

"연봉제 - 개인연봉 / Incentive - Total Compensation" 이미지 INPUT
이미지 Input > 인사평가 - 역략평가 및 성과평가 - 승진포상연봉 / 성과급

  • 역략평가와 성과평가로 구성
    • 객관적이고 공정한 평가를 통해 직원들의 동기부여 및 인재육성, 전사적 성과창출에 기여함
    • 근무형태, 직군에 따른 별도 평가항목 척도 도임
구분 역량평가(공통,직무,리더쉽,역량) 성과평가(BSC,MBO)
평가내용 개인 핵심역량에 대한 평가 당해 년도 업적성과로 목표대비실적에 따른 평가
활용 승진, 포상, 연봉에 반영 인센티브, 성과급에 반영
평가주기 연 2회(매년 7월, 12월) 연 4회(매년 4월,7월 10월,12월)
역량평가 + 성과평가 = 종합평가


  • 평가척도
이미지 Input

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자체 보유한 원천 기술력과 다양한 개발 경험으로 반도체 부품의 기술 혁신을 이끌어갑니다.

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